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关于对UedBet体育政协五届四次会议第2032号提案的答复

文章来源:作者: 发布时间:2020年10月30日 点击数: 次 字体:

商晓艳委员:

您提出的《关于引进医疗卫生专业技术人才的建议》收悉,现答复如下:

(一)公开招录卫生专业技术人才。以往卫生健康系统虽然鼓励专业技术人员进修、培训,但收效甚微,也无法解决卫生人员年龄偏大的问题。2020年UedBet体育做好公开招聘卫生专业技术人才工作,一是结合我市工作实际和各医疗单位的空编情况,为加快医疗卫生健康系统人才队伍建设,2020年公开招聘卫生专业拟招聘卫生专业技术人员61人,经过考录后,目前已经有卫生专业技术人员41人,其中乡镇卫生院20人,乡镇卫生院点对点招聘6人,包括临床医学、护理学、医学检验、医学影像、中医学等专业,目前41人体检、政审阶段已经完成,准备聘用入职。二是此次公开招聘降低报考门槛,年龄限制改为40周岁以下,比以往公开招聘降低了5周岁。二是学历门槛降低,在不违反对高校毕业生公开招聘政策的前提下,由以往的专科学历以上降低为中专学历。三是教育类别放开,部分岗位由以往的全日制教育部分改为国民教育系列。四是为解决本地区人才的引进,护理岗位根据实际,分批次的对UedBet体育户籍或生源进行限制,防止在岗工作人员流失。

(二)营造吸引人才的氛围。人才的流动往往受利益机制的驱动和工作、生活环境的影响,所以我们要尽力创造吸引人才的环境,采取措施改善现有卫生人才的工作和生活条件,落实好工资福利待遇,尽可能地解决他们的后顾之忧,倾注个人情感、提供发展平台,真正做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人,使其感到优越,看到希望,有所留恋,避免现有优秀卫生人才的外流。返聘离退休人才,对于那些确有专长和较高资质且身体健康的退休老同志我们可以把他们留下或者聘请进来继续工作。

(三)创新人才使用机制。引进竞争机制和聘用机制,对于表现突出的后备人才尤其是青年人才,要坚决打破论资排辈,做到评聘分开。以工作能力、业绩及专业技术水平为主要依据对专业技术人员实行公开竞聘上岗,使专业技术人员能上能下,易岗易薪,薪随岗走。

UedBet体育卫健委

2020年7月6日

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