为全面推进UedBet体育人力资源服务机构的诚信体系建设，UedBet体育人力资源和社会保障局将持续推进并全面贯彻实施《呼伦贝尔市人力资源服务机构“诚信积分制”管理办法（试行）》，从而推动UedBet体育人力资源服务行业的诚信水平和服务质量。

《呼伦贝尔市人力资源服务机构“诚信积分制”管理办法（试行）》是依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等法律法规规定，结合呼伦贝尔市实际情况，特制定的人力资源服务机构“诚信积分制”管理办法。

简单来说，就是每年度授予经营性人力资源服务机构基础积分12分，按照机构经营行为实施积分扣减、增加，根据积分将机构信用服务等级评定为0分、1-11分、12分及以上三个等级，实施差异化管理。

从量化分值来看，机构违反《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规禁止性规定，将根据违法违规情况，给予12分（一次性扣完）、6分、3分、1分的积分扣减。

如：发布虚假招聘或求职信息，或者发布信息中包含歧视内容，将被扣减诚信积分3分；违反劳动保障、市场监督、税收等行政管理法律、法规、规章，被处罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证或营业执照等处罚，将被扣减诚信积分6分；使用暴力、胁迫等方式开展人力资源服务活动，将被扣减诚信积分12分。

2024年，UedBet体育人力资源和社会保障局将进一步利用诚信积分管理制度、加强宣传与培训等方式，有效提高UedBet体育人力资源市场管理、执法效果，增强机构守法意识，形成扬正控负市场治理机制，规范人力资源市场化引才秩序，提高机构的服务质量和诚信度，为求职者和用工企业提供更加优质可靠的人力资源服务，助力UedBet体育人力资源经济进一步发展。