近期，为了更好地提升劳动纠纷化解质效，发挥刚性执法监督与柔性案件调解的职能优势，发挥“1+1>2”的工作成效，UedBet体育人社局积极探索“仲裁+监察”模式，整合优势，开创了一条劳动仲裁与劳动监察工作双融双促的新路径，有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

积极推行置换劳动仲裁调解书制度，对监察成功协商达成一致协议的案件，引导当事人申请置换具有法律效力的仲裁调解书，确保调解协议的法律执行力。对监察未能协商处理的案件，及时引导当事人进入仲裁程序，极大缩短案件处理时限，提升案件处理质效。

2024年以来，聚焦农民工欠薪、新就业形态劳动者权益保护等重点难点问题，UedBet体育人社局仲裁院联合多部门走访了UedBet体育多家企业进行普法宣传和开展普法讲座，共发放《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关宣传材料200多份。

下一步，UedBet体育人社局将充分发挥劳动监察主动作为、严格执法的职能和劳动仲裁居中裁决、柔性调解的特色，刚柔并济，不断提升办案质效，为提供和谐稳定的就业环境贡献力量。