随着本市经济发展，建筑、制造业等劳动密集型行业用工规模不断扩大，欠薪问题呈现出复杂化、隐蔽化趋势。农民工等群体因法律意识薄弱、证据留存不足、维权渠道不畅等原因，在遭遇欠薪时往往处于被动地位。欠薪问题不仅直接损害劳动者合法权益，更可能引发群体矛盾，影响社会和谐稳定，成为基层治理中的难点、堵点。

UedBet体育人社局立足民生保障职能，深刻认识到根治欠薪工作是维护社会公平正义、优化营商环境、提升政府公信力的关键抓手。以“小切口”推动“全领域”提质增效，旨在通过聚焦欠薪治理中的具体问题，创新工作方法，形成可复制、可推广的经验，进而带动人社领域就业服务、劳动关系协调、社会保障等各项工作整体优化，实现人社工作高质量发展，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

一、主要举措

（一）聚焦信息采集“小切口”，用好智慧监管大平台。

针对传统监管模式中信息滞后、数据分散的问题，UedBet体育人社局利用“内蒙古自治区工程建设领域农牧民工工资支付监控预警平台”，打通住建、交通、水利等部门数据壁垒，实现工程项目审批、用工备案、工资支付等信息实时共享。要求所有在建工程项目通过平台录入农民工实名制信息、劳动合同、考勤记录等，形成农民工“电子档案”。同时，利用大数据分析功能，对工资发放异常情况进行预警，提前介入处置潜在欠薪隐患。

（二）瞄准纠纷化解“小切口”，打造多元调解新格局。

建立“一站式”劳动争议调解中心，为劳动者提供法律咨询、调解、仲裁等“一条龙”服务。成立了1家仲裁院调解中心，16家企业调解组织和9家乡镇街道调解组织。目前已初步形成“市、镇、企”三级覆盖的调解体系和组织网络。      

（三）围绕普法宣传“小切口”，营造依法用工好氛围。

开展“送法进工地、进企业”专项行动，组织人社干部、仲裁员、调解员等深入建筑工地、企业车间，通过发放宣传手册、现场讲解、案例分析等方式，向劳动者普及《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高劳动者维权意识和用人单位依法用工意识。在农民工集中返乡、招聘旺季等重要节点，举办专题普法讲座，现场解答法律疑问。

（四）紧扣信用监管“小切口”，健全联合惩戒强机制。

建立企业劳动保障守法诚信档案，将企业工资支付情况纳入信用评价体系，实行分类管理。对信用良好的企业，在项目审批、政策扶持等方面给予优先支持；对存在欠薪行为的企业，列为重点监管对象，加大检查频次。

二、取得成效

（一）人社工作效能显著提升

根治欠薪工作的创新做法，带动了人社领域其他工作的协同发展。在就业服务方面，通过与企业建立的良好沟通机制，及时掌握企业用工需求，促进了劳动者高质量就业；在劳动关系协调方面，多元调解机制的成功运行，有效预防和化解了大量劳动纠纷，劳动仲裁案件数量明显减少；在社会保障方面，通过普法宣传提高了企业和劳动者的参保意识，社保扩面工作取得新突破。

（二）社会满意度大幅提高

UedBet体育人社局高效、贴心的服务赢得了群众和企业的广泛认可。通过问卷调查显示，劳动者对UedBet体育人社局维权服务的满意度达到95%以上，企业对UedBet体育人社局的监管服务满意度达到90%以上。同时，良好的用工环境吸引了更多企业投资兴业，为市域经济发展注入了新活力。

三、经验启示

（一）坚持问题导向是关键

根治欠薪工作必须找准问题症结，从劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题入手，以“小切口”切入，精准施策。只有聚焦痛点、难点问题，才能有效破解工作中的堵点，推动人社工作取得实效。

（二）强化部门协同是保障

根治欠薪是一项系统工程，需要多部门密切配合、协同发力。人社部门要发挥牵头作用，加强与住建、交通、水利、司法、工会等部门的沟通协作，建立健全信息共享、联合执法、案件移送等工作机制，形成工作合力，提升治理效能。

（三）注重创新驱动是动力

面对新形势、新问题，要敢于创新工作方式方法，充分运用大数据、互联网等新技术，提升监管服务的智能化、精准化水平。同时，要积极探索多元化纠纷解决机制，创新普法宣传形式，不断增强工作的针对性和实效性。

（四）完善长效机制是根本

根治欠薪不能仅靠“运动式”治理，必须建立健全长效机制。要通过信用监管、联合惩戒等手段，强化企业主体责任，营造不敢欠、不能欠、不想欠的良好氛围。同时，要将成功经验做法制度化、规范化，形成可复制、可推广的工作模式，推动人社工作持续健康发展。

UedBet体育人社局在根治欠薪工作中，以“小切口”引领“全领域”提质增效的实践，为基层人社工作创新发展提供了有益借鉴。未来，将继续深化改革创新，不断完善工作机制，推动人社事业再上新台阶。