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第八章 考核奖惩   第三十三条 各级司法行政机关负责指导人民调解委员会对人民调解员的年度业绩考核。年度考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考核结果应当作为奖惩的主要依据。 第三十四条 司法行政机关应当适时对人民调解员的履职行为、履职能力、职业道德等进行检查、监督，每半年对人民调解员队伍情况进行分析，发现问题后及时要求人民调解委员会予以纠正和完善。 第三十五条 各级司法行政机关对成绩显著、贡献突出的人民调解员，应当定期或者适时给予表彰奖励。表彰奖励分为专项工作奖励、嘉奖和记功。 第三十六条 表彰奖励坚持实事求是、突出实绩，严禁弄虚作假。申报上一级荣誉称号，一般应受到过下一级的表彰。对在特定工作或专项工作中有特殊贡献的人民调解员，可随时申报表彰奖励。 对弄虚作假，骗取荣誉称号的，由批准机关撤销其称号，收回奖励证书，并追究有关责任人员的责任。 第三十七条 人民调解员具备下列条件，可以受到表彰奖励： （一）政治立场坚定。拥护党的领导，执行党的路线、方针、政策；遵守国家的法律、法规，没有违法违纪和违背社会公德的现象。 （二）预防排查工作出色。在预防和排查矛盾纠纷中，工作细致，善于发现矛盾纠纷隐患或苗头，及时提供重大纠纷信息；积极疏导，方法得当，措施果断，对预防纠纷发生或防止纠纷激化做出突出贡献。 （三）调解成绩显著。兢兢业业，任劳任怨，爱岗敬业，业务熟练；积极参加业务培训，懂法律、知政策、技能强；会做群众工作，调解成功率高，通过调解工作实现“四无”，即无因民间纠纷激化酿成自杀事件、刑事案件、群体械斗和集体上访事件。 （四）善于总结创新。认真总结人民调解工作经验做法，积极钻研和努力探索人民调解工作的新路子、新方法，以全新理念和科学方法推进人民调解工作的创新发展，对发展人民调解工作理论，丰富人民调解工作实践做出积极贡献。